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一年一度的毕业季即将到来,上百万毕业生涌进社会,就业竞争加剧。公务员、事业单位等等公职岗位成为他们第二选择;公务员考试作为一个每年都吸引数百万考生报考的考试,竞争可谓是相当的激烈。有些职位动不动就有上千人竞争,让有些考生“望岗兴叹”。即便如此,每年依旧出现大量无人报考岗位!!!

为什么会出现这样的情况?其中有什么内幕?下面小编就一一同你们道来。

1、岗位报考“门槛过高”

有些岗位无人报考很大一部分是无奈,公告限制的条件过于苛刻,考生对报考要求的条件无法达到要求。像有些岗位要求学历高就算了,还是冷门的专业。国考的岗位要求很多比省考都要严格,有些职位会要求考生达到硕士甚至是博士才能报考,并且要求有多年以上的基层工作经历。导致一般考生根本无法报考。

2、多数考生“不能吃苦”

有些岗位的条件,根本就算不上是条件,但依旧没有人报考,原因何在?往往这一类岗位都是位于边远地区,工作环境十分艰苦,薪资待遇方面较差;因此,这一类岗位不受学生待见,甚至敬而远之。再者就是基层执法职位,不少岗位还明确要求男性,工作强度大,条件较为艰苦,许多贫困地区的职位多年来均出现“招人难、留人难”的问题。

三、最低服务年限太长

大多数艰苦边远地区招录的职位中,岗位要求最低服务年限为5年,少部分岗位要求最低服务年限为3年。虽然从招考条件来看宽松很多,但这类岗位对于部分考生来说就像“鸡肋”。很多考生选择偏远地区,仅仅是用作跳板,因为服务期限的问题,让他们望而却步。

附:2018黑龙江公务员招聘报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法

(二)遵纪守法,具有良好的品行。

(三)报考年龄一般为18至35周岁(即1982年3月17日至2000年3月16日期间出生),2018年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的,报考年龄放宽到40周岁(即1977年3月17日以后出生)。

公务员面试礼仪礼貌问题指点

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,比如综合能力、应变能力、语言表达能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力等,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

看似是按照各个测评要素给大家打分,实质上没有一个考官会认真的去分析这个考生的综合分析能力得几分,计划组织协调能力得几分,最后把所有测评要素的分数加起来得出考生的最终分数。考官的打分是一个整体的印象分,当然这个印象分也就包括了你的语言流利程度,逻辑思维能力,礼貌礼仪等等。今天中公教育专家重点给大家说说面试中的礼貌礼仪问题。

首先,着装问题。一定要穿正装,因为现在处在夏天,所以男生穿白色短袖,西装裤,黑色皮鞋就好,不需要西服套装。皮鞋不要太亮,鞋头不要又尖又长。女生套裙,肉色丝袜,黑色高跟鞋。尽量的多练习练习,让自己走的自信自然。这样的着装显的你比较看重这次面试,也是对考官的尊重,同时也能让整个人显得更精神,尤其是可以掩盖身材的各种缺陷。范文 无忧网总结报告[ww w. fw 5U.COM]

其次,妆容问题。女生化淡妆,头发扎起来,马尾就行,如果是留着短发,也要干练利落。多余的首饰不要带,尤其是耳饰和黄金项链什么的,要让考官觉得朴实,能踏踏实实的做事,而不是把精力都放在收拾打扮上了。男生干净利落就行,发型整洁,胡子刮干净。除了手表,尽量不要戴任何首饰。

最后,礼貌问题。进场时无论门开着关着虚掩着都是需要敲门,这样一是提醒考官下位考生要进来了,二是告诉你从敲门起你的一举一动都会影响你的面试成绩。在听到考官请进的指示后,进门关门,再自信的走到考生席位,向各位考官问好,声音要洪亮,再落座。答完题目之后,起身再次感谢各位考官,转身走出考场。

尽管礼仪问题只是考官衡量考生的一项指标,但往往这一测评要素就决定了考生的第一印象,在考生问好落座之后,大概十五秒钟的时间,考官心里对你就已经有了大概的印象,是七十、七十五、还是八十。然后再根据考生的答题情况进行加减分。

  每年公务员考试都有大量岗位无人报考,是工资太低还是岗位不好?由香港六合论坛(www.fw5u.com)整理并发布,在这里我们对本文原作者的辛苦表示感谢。香港六合论坛是一个免费提供工作总结、心得体会、求职简历、入党申请、社会实践报告等实用范文的优秀网站!

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